人間作業モデル（MOHO）の評価「VQ（意志質問紙）の臨床的活用」

VQ（意志質問紙）の活用に関する勉強会をしました。
その備忘録として、一部の内容（あくまで臨床で活用するための個人的な解釈に拠ります）をご紹介します。

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なお、本勉強会は、マニュアルを参考にしつつ、個人的な経験と解釈を加えて資料を作成しましたことをご了承ください。


da las Halas CG. Geist R. Kielhofner G（山田孝・訳）：意志質問紙法（VQ）改訂第 4 版使用者手引書．日本作業行動学会，東京， 2009．

まず、この勉強会では、VQを知って、自分たちの臨床実践に取り入れていったらよいのではないか、という見立てのもと行われました。

臨床では、回復期リハ病棟であっても、病棟生活をより充実して過ごして頂くために、集団活動プログラムが行われているところもあります。また、マンツーマンであっても、対象者の方の心理・社会的な側面を捉えアプローチしている場面も多々あります。

ですので、「客観性に立脚」した評価に加え、「対象者の主観性に立脚」した評価の両側面から捉える必要があると言われています。

しかし、いざ対象者の主観性を捉えようとしても、どんな視点を持って観察したらよいのかわからないというのもあります。

また、語れない、筆記できない対象者もいらっしゃいます。そんな時に観察型の評価であるVQが役立つと思われます。

また、VQの14の質問項目は、セラピストの観察の目を肥やすのに役立つだろうし、観察したものを言語化して、分析し、他職種や家族などに伝える際にも役立つと思われます。

そして、VQを知ることは、人間の作業行動を知ることでもあると思います。

なぜ、作業歴や生活歴を聞くのか、なぜ作業の環境設定にいちいちこだわるのか。

人間作業モデルのリーズニングに繋がっていくのではないでしょうか。

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詳しくは、マニュアルを参照下さい（日本人間作業モデル研究所HP）

http://rimohoj.or.jp/manual.html

人間作業モデルの勉強を始めたい方はこちらの記事へ
「臨床で使ってみよう。人間作業モデル」
http://maruyamasho.blogspot.com/2017/06/blog-post_7.html



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また、インタビューによって対象者の意志や習慣化、遂行、環境についての評価を深めたい方はこちらもどうぞ。
note: 作業に関する評価の使い方：作業に関する自己評価（OSA）の紹介
https://note.mu/sho_ot/n/n5e47cd5a3d96

僕らも学習を続けていきたいと思います。

読んで下さり、ありがとうございます。


丸山祥　拝